Савеловский межрайонный прокурор г. Москвы разъясняет: об изменениях трудового законодательства

Среди основных законодательных изменений в 2022 году следует обратить внимание на введение следующих обязанностей для работодателей:

— регистрировать микротравмы, а также выяснять их обстоятельства и причины;

— не допускать к работе тех, кто не применяет обязательные СИЗ;

— если работника не обеспечили средствами защиты, работодатель обязан оплатить простой в размере среднего заработка;

— работодатели обязаны согласовать между собой мероприятия по охране здоровья сотрудников, которые трудятся на территории другого работодателя.

В соответствии с Федеральным законом от 28.06.2021 № 219-ФЗ, Постановлением Правительства РФ от 30.12.2021 № 2576 с 01 января 2022 года большинству работодателей нужно размещать вакансии на портале «Работа в России». Указывать сведения о свободных должностях на портале обязаны, к примеру:

— организации государственного и муниципального сектора, включая ГУП и МУП;

— организации, в уставном капитале которых участвует государство или муниципалитет;

— иные организации, если их среднесписочная численность за 2021 год больше 25 человек.

Указанные организации также должны размещать на портале сведения о банкротстве, а также о рабочих местах для трудоустройства инвалидов.

В случаях нарушения указанных требований закона виновные руководители и иные должностные лица организаций, а также работодатели — физические лица несут установленную законом ответственность.