Горячая линия для читателей
Издатель:

ООО «Издательский дом «Звездный бульвар» (117246, Москва, проезд Научный, дом 19, эт. 2, ком. 6Д, оф. 76)
Главный редактор издательского дома: Сорокин Ю.А.
Генеральный директор: Латышев А.И.
Первый заместитель главного редактора: Ильина Е.Ю.
Заместители главного редактора: Мироненко Ю.А., Невский Ю.И., Харо Е.Ю.


Телефон редакции: +7 (495) 681-00-86
Электронная почта:
bolnog@gmail.com
Главный редактор:

Сорокин Дмитрий Игоревич


20 Окт 2023 в 15:00
Хорошёвка

Северный округ – кузница кадров

Наставничество над молодыми специалистами – это не просто передача накопленного опыта, но и воспитание будущих высококлассных профессионалов своего дела.

Для быстрой адаптации новых сотрудников, для качественного профессионального роста молодых специалистов, для формирования положительного командного духа в коллективе, приобщения к традициям и целям организации в Департаменте существует система наставничества.

В Управлении по САО систему наставничества применяют широко в качестве важного инструмента для комфортного вхождения в должность новых сотрудников. За каждым новым специалистом закрепляется опытный учитель – специалист, долгое время работающий в организации, обладающий не только достаточным опытом, но и некоторыми педагогическими навыками, ведь такой учитель должен не просто научить рабочим процессам и операциям, но и помочь новенькому адаптироваться в коллективе. При этом наставниками не всегда бывают старшие товарищи, например, в области информационных технологий и системных программ учителями выступают молодые сотрудники.

В Северном округе в первые месяцы вхождения в должность новеньких вовлечены сразу несколько специалистов, это и делопроизводитель, организующий изучение регламентов, и связисты, помогающие освоить знания в области информационной безопасности, и работники охраны труда… Ну и, конечно, основной наставник, который на первых порах помогает в решении буквально каждой поставленной задачи.

При такой организации наставничества основной целью становится не только, как можно быстрее обеспечить возможность выполнения новеньким своих обязанностей, но и с первых дней работы новичка создать комфортную рабочую атмосферу. И такой подход приносит значимые результаты. Уже несколько работников в округе проходили путь от специалистов к руководящим должностям, и в дальнейшем переходили на работу в вышестоящие организации.

Так, например, Александр Затиев прошел путь от ведущего специалиста до начальника службы. На профессиональном конкурсе завоевал звание «Лучшего специалиста гражданской обороны». Константин Мелехин с должности ведущего специалиста дорос до заместителя начальника Службы. Теперь эти профессионалы трудятся уже в федеральном ведомстве. Сергей Извеков продвинулся с должности главного специалиста до начальника службы. Екатерина Шапошникова и Андрей Николаев прошли путь от главного специалиста и ведущего инженера до заместителей начальника Управления. Специалистов, обученных в Северном округе, с удовольствием переводят на вышестоящие должности на городском уровне, потому что благодаря грамотно выстроенной системе наставничества за короткие сроки они становятся настоящими профессионалами своего дела.


Опрос
Посещаете ли вы спортивные тренировки в парке «Ходынское поле»?
Загрузка ... Загрузка ...